Urteil. Tätowierungen gehören längst zum Alltag – auch im Berufsleben. Doch wer nach dem Stechen krank wird, trägt das Risiko selbst. Das hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein mit Urteil vom 22.
Urteil. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass die Klage einer Schwangeren trotz abgelaufener Frist dennoch zulässig sein kann. Erlangt diese nämlich erst nach Ablauf der Klagefrist Kenntnis von einer beim
Urteil. Das Amtsgericht Mainz hat kürzlich eine Entscheidung im Zusammenhang mit Auskunftsansprüchen nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) getroffen. Demnach sind Auskunfts- und Schadensersatzansprüche in Fällen, bei denen das Hauptmotiv rein finanzieller
Urteil. Mit Urteil vom 30. Januar 2025 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass der Zugang einer Kündigung nicht alleine durch den Einlieferungsbeleg mit Sendestatus bewiesen werden kann. Die Klägerin war
Urteil. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass der Arbeitgeber für die Zeit des Mutterschutzes und der Elternzeit Urlaubsabgeltung schuldet, sofern nicht während des Arbeitsverhältnisses eine Kürzungserklärung abgegeben wurde. Geklagt hatte eine
Urteil. Gewerkschaften haben ein berechtigtes Interesse Arbeitnehmer als neue Mitglieder anzuwerben. Dabei werden auch vermehrt die digitalen Möglichkeiten genutzt. Mit dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt vom 28. Januar 2025
Ausländische Krankschreibung. Der gleiche Beweiswert wie einer inländischen AU kommt einer im Nicht-EU-Ausland ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) zu. Rechtfertigen die Umstände allerdings Zweifel an der Richtigkeit, führt dies zu einer Beweislastumkehr.
